子公司負責人招聘公告

發(fā)布時(shí)間：

2023-08-28 18:52

襄陽(yáng)市水利水電工程團有限責任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）為適應經(jīng)營(yíng)發(fā)展，在強化主營(yíng)業(yè)務(wù)的基礎上拓展經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，擬收購一家子公司，其資質(zhì)范圍涉及石化、機電、電力等項目。公司為充分解放活力，增強發(fā)展動(dòng)能，決定面向公司全體員工和社會(huì )高端管理人才公開(kāi)招聘子公司負責人1名。公告如下:

一、招聘崗位及人數

崗位：子公司負責人。

人數: 1人。

二、招聘范圍

45周歲以下公司員工或社會(huì )高端管理人才，男女不限。

三、報名基本條件

（一）具有較高的政治素質(zhì)。堅決執行黨和國家方針政策，堅持國有企業(yè)的社會(huì )主義方向。

（二）具有較強的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟規律和企業(yè)發(fā)展規律，掌握宏觀(guān)經(jīng)濟形勢和國家政策法規，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、善決策，創(chuàng )新意識和市場(chǎng)競爭意識強，專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬，工作實(shí)績(jì)突出。

（三）具有正確的業(yè)績(jì)觀(guān)，能夠完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，正確處理當期效益與長(cháng)遠發(fā)展的關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會(huì )責任。

（四）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵紀守法、誠信經(jīng)營(yíng)、廉潔從業(yè)，能夠忠實(shí)執行企業(yè)戰略規劃和董事會(huì )決議，自覺(jué)維護公司利益。

（五）具有與崗位要求相適應的文化水平，工作經(jīng)歷，職業(yè)資格或專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)。

（六）具備履行崗位職責的身體條件，無(wú)不良嗜好。

（七）無(wú)不良行為記錄。

四、招聘崗位職責和報名資格要求

（一）崗位職責

1.負責子公司全面管理工作，包含組織架構設置、業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)、風(fēng)控管理、項目管理、行政人事管理等。

2.負責規劃與體系建設，包含組織實(shí)施子公司中長(cháng)期發(fā)展戰略、年度經(jīng)營(yíng)計劃、子公司重大改革方案的制定等。

3.負責貫徹落實(shí)公司交辦的工作，包括主持召集子公司部門(mén)負責人辦公會(huì )，研究決定重大經(jīng)營(yíng)管理事項；監督落實(shí)子公司年度經(jīng)營(yíng)目標計劃等。

（二）報名資格

1.具有本（專(zhuān)）科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)建造師執業(yè)資格并具備相應技術(shù)職稱(chēng)，或具有5年以上項目負責人崗位工作經(jīng)歷者，或具有豐富的市場(chǎng)資源和渠道者（符合以上任意一條）。

2.掌握現代企業(yè)管理、項目管理等相關(guān)知識；受過(guò)管理學(xué)、項目管理、財務(wù)管理等方面培訓者優(yōu)先。

3.具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和準確的業(yè)務(wù)分析能力，能夠對客戶(hù)資源進(jìn)行準確定位并制定有效的實(shí)施計劃。具有豐富的客戶(hù)資源和客戶(hù)關(guān)系者優(yōu)先。

4.熟悉國家宏觀(guān)經(jīng)濟政策與相關(guān)法律法規，具備較強的形勢分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調能力，具備處理問(wèn)題和突發(fā)事件能力及經(jīng)驗。

5.具備較強的抗壓能力，能夠承擔一定風(fēng)險。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告

通過(guò)公司網(wǎng)站、一樓電子屏等渠道公開(kāi)發(fā)布招聘公告。

（二）報名時(shí)間

本次招聘報名時(shí)間為2023年8 月 30日- 9月20日，報名人數不足時(shí)，時(shí)間可適度延后。

（三）報名及資格審查

本次招聘采用線(xiàn)下報名方式，應聘者將以下資料報至人力資源部:《應聘報名表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證、職稱(chēng)證書(shū)、執（職）業(yè)資格證書(shū)及其他相關(guān)材料的原件及復印件。

報名結束后，根據招聘條件對應聘人員進(jìn)行資格審核，對符合報名資格的人員，由人力資源部通知其參加面試。

（四）面試環(huán)節

進(jìn)入面試環(huán)節后，主要考察應聘人員適應崗位要求的業(yè)務(wù)、心理素質(zhì)、抗壓能力和實(shí)際工作能力。面試結束后，通過(guò)公司網(wǎng)站以及辦公樓電子屏發(fā)布應聘者的成績(jì)。擬聘用人員名單在公司網(wǎng)站及辦公樓電子屏上公示5個(gè)工作日，接受員工監督。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由公司履行聘任手續。

六、用工形式及薪酬待遇

由公司與聘用人員簽訂正式勞動(dòng)合同、聘任合同及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)目標責任書(shū)。子公司負責人的聘用期一般為3年，初次聘任為子公司負責人的，實(shí)行任期試用期制度，試用期為一年。子公司負責人須向公司總部交納20萬(wàn)元風(fēng)險保證金。受聘人員考核及薪酬分配按國資委有關(guān)規定執行，原則上多勞多得，上不封頂。

七、招聘咨詢(xún)方式

招聘咨詢(xún)電話(huà):

公司人力資源部部長(cháng) 李楊 13607278299

 

 

 

2023年8月28日

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